“隨著科技的進步以及市場經濟結果，到處都出現了產能過剩的局面，做四休三可成為有效緩解產能過盛的方法之一?！?月8日，北京大學國民經濟研究中心主任蘇劍教授告訴健康時報記者，做四休三是一個趨勢，可以作為探索。

剛剛過去的清明節假期，讓打工人們體驗了一把做四休三的工作制。4月8日，“做四休三”話題沖上微博熱搜，引起網友廣泛熱議。網友評論卻呈兩極分化的狀態，有不少網友表示“體驗了把做四休三，感覺一周過得輕松許多，且效率也提高了不少”，也有不少網友表示“周三休息會打斷工作連續性”“還沒實現雙休，做四休三感覺遙不可及”......

對于如何調整工作的休假機制，在今年兩會期間，全國人大代表魏琴和全國政協委員熊水龍都有相關建議。魏琴代表提議，每周單休，月底連休五天；而熊水龍委員提議調整雙休日，試點開展“隔周三休”：一周休息1天，下一周休息3天。

“目前我國面臨產能過剩等問題，做四休三，有效減少產能的同時，還能進一步刺激消費。使民眾能有更多時間來實現生活多樣化，如美食、娛樂、旅游等。”蘇劍表示，做四休三同時也相當于減少了每個人的勞動供給，能緩解就業壓力，變相增加勞動崗位。從長期來看，對于提高大家的幸福感、獲得感和存在感提供了支撐。

現實和理想，永遠都有差距。對于民眾來說，最好是不要上班，工資照發。這當然不現實。于是，在實現一周休兩天的目標之后，下一個小目標，自然就是做四休三了。 它反映了社會發展和國民福利水平，更重要的是，這與最近熱議的加班問題一脈相承，都是勞資雙方的博弈。

博弈可以，矛盾是運動的動力。但博弈的良性結果，應當是一種利益平衡，它受制于現實條件。超現實的博弈，就會破壞生態平衡，最終誰也沒有好果子吃。 我們現在，真的有條件做四休三了嗎？

生產力是否足夠強大？討論休假前提是帶薪，否則，你愛怎么玩就怎么玩。企業是工資福利的來源，員工少上班，工資還要照發，那就得看企業的生產效率和經濟效益，能否支撐得了。

總體而言，中國還是一個勞動力密集型經濟體。勤勞勇敢，是中華民族的傳統美德，它與人口紅利一道，被視為過去經濟快速發展的巨大動力之一?，F在經濟發展了，科技進步了，是不是就可以松口氣了？答案是否定的。

國際貨幣基金組織（IMF）公布了2021年世界各國人均GDP， 人均GDP全球最高的十個國家為盧森堡、愛爾蘭、瑞士、挪威、新加坡、美國、冰島、卡塔爾、丹麥和澳大利亞，數字從6萬多到13萬多美金不等。世界第一的盧森堡人均GDP高達136701美元。中國大陸（12359美元）人均GDP排世界第60位。當前，就算是人均GDP最高的北歐小國，也沒實現普遍做四休三，僅有部分國家小范圍試點。這種小范圍的試點，其實并沒有多大意義。就算在我國，5天工作制也只是一種上限，國家并不禁止有條件的企業實行5天以下工作制。所以，總體上，全世界高收入國家都沒有普及做四休三。

反觀我們的現實，企業不僅無法做四休三，相反是拼命要求員工加班。而政府呢，也在提倡大家擼起袖子加油干，奮斗的青春最美麗。然而，盡管如此，不少企業仍效益低下，倒閉潮不絕于耳。不少地方政府財政在賣房賣地難以為繼的大背景下，入不敷出。社保改革的大方向是延長退休年齡。您覺得，這樣的大背景下，談做四休三現實嗎？

相關言論的濫觴，值得警醒。雖然這些言論的專家，打的旗號仍是有利于促進消費，促進經濟發展。但勞動才能創造財富是基本常識。大家都去玩了，福利不會從天而降?，F在國家發展了，條件好些了，但艱苦樸素，勤勞勇敢的立身之本不能丟。同時，勞動者權利應當維護，但不顧現實，挑起勞資對立，是另一種極端。

與其做四休三，還不如做夢，夢里啥都有。

專家這個說法是扯淡，我也覺得扯淡了，步子邁的太大，顯得很搞笑。

你不要說什么做四休三，先落實雙休吧。

我現在只是說落實雙休，我并沒有要求落實8小時工作制。

因為雙休比8小時工作制，更容易落實一點。

你看現在大多數人的工作，簽的合同是早上9點上班，下午6點下班。

早上9點確實上班了，但下午6點，下不了班。

工作沒做完，你得老老實實坐在座位上。

就是很多人，在周一到周五的時間，天天加班的情況下，就期待著周末有兩天的休息時間，因為已經加了5天的班了。

注意哦，我說的不是不是上了5天的班，說的是加了5天的班，身心俱疲，就想回去躺兩天，但這都很難做到。

每到周五，很多人內心都很惶恐，很不安，害怕突然被領導安排個工作，那周末就沒得休了。

所以啊，大專家，不要侃侃而談，先想辦法落實雙休吧，別想著做四休三了。

酒要一口一口的喝，步子要一步一步的邁。

做四休三是純扯淡，因為摸魚是人類天性，

上過文職工作也知道這么干效率有多低。

比如，周一的時候事情還沒來，周二快下班的時候來了，周三白天沒干完，周四干一干能干完。

如果五休二，這周起碼能進入下一個階段，

做四休三，大概率周四也懶得交了，直接又拖到下周一。

原本五天以內的周期，有可能七八天，

絕對各個環節效率很低，企業或者單位為了避免這個低效率，就得找人周末原廠辦公或者值班，換湯不換藥。

休息的時候隨時待命，休也休不好。

但我強烈反對調休，這才是當然要改的，我們是人，是勞動者，休假不是耍猴呢。

以后遇到傳統節日，直接把假期放在當周末，連著周六周日一起休就得了。

這樣小長假會多出來很多，又刺激經濟又舒心，也不用假日辦年年找罵。

而且別總罵韓國偷節日，

韓國只要偷過來的節，都不調休。

“做四休三”，相當于每周增加了一天假期，如果一年按50周計算，相當于全年增加了50天假期。中國要立刻飆升為全球假期天數最高的國家之一。

擁有如此多的假期，這是無數打工人的夢想啊，晚上做夢都能笑醒。

中國的企業和政府單位那么多，形態各異，“做四休三”或者“一周休息1天，下一周休息3天”或者“每周單休，月底連休五天”這種一刀切的模式都無法滿足企業或者打工人的現實訴求，就連現在的雙休都還未能全部落實。

現在全球假期多且幸福指數高的國家，大部分在歐洲或者南美。通常都是可以自主掌控的帶薪年休假天數足夠多，員工可以靈活安排自己的休假。即便每年不能把全部假期用完，沒有使用的帶薪年假期在年底還能折算成現金。

同時，這些國家通常勞工保護很嚴格，對于法定假期和周末保護的很嚴，企業如果白嫖員工的假期，會受到嚴厲懲罰。

而在中國，打工人就連周末雙休甚至法定假期還保不住。有良心的企業，給你個加班費，補償你的損失；“無良企業”只會白嫖你的周末和法定假期，連個加班費甚至打車費都沒有。

這些法定假期和周末，在你的休假系統里是沒有記錄的。你如果想提交加班，領導可能還不批。

而對于帶薪年休假，員工如果要休假，需要提交申請，系統里有記錄。你用了一天，就少了一天，你不用，假期天數還在里面。有記錄可查，受法律保護。

要讓打工人既能提升工作效率，又能享受假期，建議增加帶薪年休假天數，讓休假天數掌握在員工自己手上，受法律保護。員工平時提升工作效率，然后與領導達成一致，靈活安排自己的休假。