最近，“中國電科員工因強制加班在清明節抗議領導”的事件已經成為社交平臺和各大媒體熱議的焦點，引起了廣泛關注。這次事件將員工們推向了絕境，他們不得不面對變本加厲的壓榨和無能領導的管理失敗。在這次事件中，陳志龍挺身而出，代表弱勢打工人群體發聲，表達了打工人同樣是有家庭和情感的個體的呼聲。

據抖音當事人爆料，許多員工將會離職，這必然對公司的聲譽和業務運營產生極大的負面影響。董俊和黃珂林負有不可推卸的管理責任，他們缺乏技術知識和管理能力，其毫無管理藝術的盛氣凌人、壓榨式的管理方式最讓員工不滿意。直屬領導董俊特別需要注意，他的管理方式一開始就是把領導的身份壓在員工身上，這種盛氣凌人的處理方式很容易激怒員工情緒。如果當初能更好地處理小組內部的事情，并采取適當的措施安撫員工情緒，或許不會引發如今這樣的局面。這樣不受歡迎的管理方式和人物無疑將失去未來的發展機會并承受處分。

從聊天記錄中可以得知，很多同事表示支持陳志龍，并與他一起離職，捍衛打工人的尊嚴。這家公司長期以來對員工的壓榨已經到了眾怒的地步。這次事件的根本原因在于領導的管理失敗，單兵作戰注定難以取勝。合理的管理方式、合理的工作進度安排以及減少過度加班，才能讓一個企業良性發展下去，員工才會樂意為公司奉獻。對于企業來說，應該借助這個事件進行反思和改進，加強對員工的關心和管理，推動公司的持續發展。同時，對于員工來說，也應該認識到自身價值，挑選適合自己的工作，避免受到不公平待遇和壓榨。