灶臺上,砂鍋咕嘟作響。李慧蓉即刻將火調小,蒸汽裹挾著醬香升騰。

稍有閑暇,李慧蓉就會待在廚房,這是她與家人難得的溫情時刻。她爽快麻利,洗、切、炒、燜、蒸煮、煎炸……她可以專注在每個烹飪步驟里;鍋里燉著湯,她就在一張矮凳上坐下,再找一張更高的凳子,在一沓白紙上,開始記錄自己的烹飪心得。置身煙火氣中,一絲不安慢慢消散。

李慧蓉的這份不安,來自于生活、工作,更來自于未知:5個月前,作為一名80后紀檢監察工作人員,她離廈入滬,成為廈門國貿地產集團派駐上海的首批“監督尖兵”。

2024年7月,國貿地產業務完成歸核升級,紀檢監察工作也迎來新的挑戰。面對業態增多、規模擴大、業務復雜的新形勢,國貿地產紀委積極探索基層監督、異地監督新路徑。正是在這樣的關鍵時點,李慧蓉帶著自己對紀檢工作的體悟,開始踐行充滿未知的企業廉潔防線守護“異地派遣”新模式。

派駐期間,她以“武火破局、文火滋養”的火候哲學,在上海織就了一張有力度更有溫度的監督網,讓制度的“香氣”浸潤每個業務細胞。

武火淬煉:因敬畏而生的較真勁

10月21日,李慧蓉帶著絲絲不安與興奮,終于踏足了上海。生長在福建南平這座古色古香小城的她,此刻站在曾經僅存于想象當中的現代化“魔都”面前,心跳也不由得隨著這里的生活節奏加速起來。

除了陌生城市產生的直觀壓力,此次“外派”任務也讓李慧蓉感受到雙重壓力:一是公司體量大、人員多、業態復雜,尤其對于入職不久、尚在磨合階段的她來說,外派更意味著重啟適應;二是“異地派遣”紀檢監察工作也是公司的首次嘗試,如何開展工作,還要自己摸索。

但在未知、壓力催化的不安的背后,她也隱約察覺到了內心的“小激動”——那是一種被推著向前走的緊迫感。她知道,外派既是挑戰,也是機遇。所以,她選擇把不安和期待裝進行囊,義無反顧地“擼起袖子”,拿出一貫的“較真勁”,準備以“武火”破局。

在很多人眼里,李慧蓉都是一個較真的人。她的父親李金華回憶,“她打小就愛較真”,學生時代,慧蓉是班干部,做事一絲不茍、嚴謹細致;參加工作后,不管在什么單位、什么崗位也還是一個樣,越是遇到困難,越是能較勁。

而在李慧蓉自己眼中,紀檢工作中較真,有著不一樣的分量:因為敬畏,所以較真。在她看來,紀檢監察工作是守住企業良性發展的最后一道防線。既然選擇了這份工作,就意味著要有強烈的責任感和使命感去面對高強度和高壓力的工作環境,也意味著要追求更多的“真”。

李慧蓉開始了在上海的一次次“較真”。

第一個棘手問題是:如何確定監督檢查的 “小切口”。初來乍到的她,在看相關材料時常常一頭霧水,只能線上線下各種求教:為了找到重點監督領域和環節,反復學習相關制度、權責指引,從制度流程倒推關鍵關注點;查閱歷史資料,尋找發生頻率較高的問題;遇到難題,不羞于發問,尤其是向各種有經驗的同事、前輩請教。就這樣,她一步步積累,做足準備。

為了將工作落實落細,李慧蓉的工作節奏越來越快,事項也越來越密集。父親李金華記得,有次去上海看她時,她發著高燒還在準備會議材料,回家時臉色蠟黃,父母看著心疼卻幫不上忙。提及自己的種種細節控,李慧蓉表示“錙銖必較”才是應該有的工作狀態。

學法律出身的李慧蓉,一直堅持著 “以事實為依據,以法律為準繩”的理念。在“雜家+專家”的坐標系里,她校準著監督刻度。李慧蓉認為,紀檢工作既要當“雜家”也要當“專家”。“雜家”是要熟悉經營中的各種業務,只有懂業務,才能懂監督;而“專家”則是對法律法規的知識儲備,才能在看到現象的時候及時反應其背后的本質,做一名真正的行家。

文火滋養:以服務慢燉監督醇香

以“武火”的較真勁逐步打開工作局面后,李慧蓉的不安逐漸消退。

隨著各項工作的順利推進,她也越發覺得,紀檢工作者不是以查辦案件,處罰人為目的,而是一位“服務者”,為企業良性發展、健康發展守好底線。

“就像做飯一樣,有時候要用猛火,有時候又要文火慢燉。”在貫通監督體系過程中,她也展現出了獨特的柔性智慧,并以此不斷感悟紀檢工作的服務屬性。

在很多人眼中,企業紀檢工作似乎總被一層迷霧籠罩:有人覺得紀檢跟企業發展毫無關系,有人將紀檢與公司法務混為一談,有人對紀律審查流程不清不楚……李慧蓉以春風化雨的解釋驅散認知迷霧。在部門同事眼中,她做事沉穩、耐心、周到,尤其在與女調查對象溝通時,能夠積極發揮出女性耐心、細致的特點,讓對方放下思想包袱,及時改正問題。

“清風護企”工程的砂鍋里,近百個問題線索正在文火慢煨。她俯身核驗整改臺賬的身影,逐頁比對數據的指紋,反復校準的專業刻度,主動請教時謙遜的姿態,都在為監督體系注入溫度。自嘲“臉皮厚”的她,實則深諳融合之道,這“厚”里裹著的,是紀檢人特有的赤誠,是對紀檢火候的把控。

極具親和力,使得李慧蓉成為身邊人獨特的“調味劑”。父親李金華笑言:“別看我女兒從事的是紀檢監察這種不太討喜的工作,但她在實際工作中人緣還挺好,這讓我們很是放心。”

最動人的文火,藏在制度落地的細節里。為充分發揮監督“探頭作用”,了解項目特色及行業情況,李慧蓉多次主動深入上海虹橋璟上、海嶼佘山、西派海上等項目現場,熟悉項目的每一個環節,圍繞公司2024年監督計劃開展實地工作。

匯總材料時,李慧蓉碰到了令她頭疼的難題:由于部分下屬企業人員變動,有的紀檢工作者還是兼崗,對同一份通知的解讀差異很大。有時,為了解釋清楚,她要花費3天甚至更久。為了提高效率,降低溝通成本,下發通知后,她特意組織了線上答疑,為通知內容和填報規范制定統一模板,詳細備注每個填報點,讓相關企業和經辦人一目了然,這個難題也迎刃而解。

在后續工作中,她常和同事們交流,分析日常工作存在的風險點,提出監督建議。讓她欣慰的是,經過反復交流,很多下屬企業開始主動思考監督工作,監督網越織越密。

這或許就是文火滋養的妙處:不必烈焰烹油,只需以服務為薪,終能令監督的醇香彌漫。

眾人拾柴:薪火相傳的溫暖防線

“紀檢沒有英雄主義。”在李慧蓉看來,不論“武火”還是“文火”,要真正為企業發展構建起有力防線,更要眾人拾柴,一起將監督的火燒旺。

在完成上海地區派駐式監督工作的同時,李慧蓉還要協助完成廈門總部監督工作的計劃安排和跟進協調:主動與營銷管理部、建設管理部等部門深入交流,探討如何一體聯動提升監督質效;充分利用建設管理部季度巡檢、內控審計部營銷專項審計等內部監督,貫通協同機制,信息共享,檢查采購事項及案場管理多次,抽查采購事項十余項,釋放聯動監督疊加效應。

正是這種多方協同、上下聯動的“監督交響”模式,讓李慧蓉起初的那種不安徹底化解。“獨焰易熄,眾炬成城”,她深刻意識到,紀檢監察工作不是單打獨斗,而是協同聯動。這,已然成為李慧蓉堅守的工作哲學。

“我希望紀檢工作給人的感覺是既有‘力度’也有‘溫度’。”李慧蓉如是說。未來,她希望以“力度”筑牢防線,以“溫度”凝聚共識,做好企業良性發展路上那顆不可或缺的“螺絲釘”。

工作之余,廚房是李慧蓉的精神療愈所。看著各種食材在砂鍋里慢慢燉出香氣,就像紀檢工作——遵循制度火候,耐心等待廉潔文化浸潤人心。將“火候哲學”融入監督工作,是李慧蓉對工作和生活獨有的理解。在武火中淬煉韌性,在文火中滋養初心,最終熬出護航企業的廉潔清香。

正如砂鍋里緩緩升騰的熱氣,李慧蓉們也將無聲而堅定地將制度的“香氣”悄然浸潤企業的每個角落,繼續守護企業廉潔發展的“火候”防線。(文/陳佳 王玉婷)