又現基金經理“回爐重造”，轉崗研究員。

近日，東吳基金公告，王瑞、丁戈兩位基金經理卸任所有產品，并轉崗至行業研究員。任職期間，王瑞年化回報-23%，丁戈為-36%，業績慘淡或是轉崗原因。

資管行業以人才為本，從研究員打怪升級到基金經理，少則三四年，多則數十年。業內人士表示，基金公司不會輕易轉崗、辭退基金經理，尤其是內部培養的投研人才。“好研究員不一定是好基金經理，實操起來不一定適合。”

兩位東吳基金經理回爐重造

6月22日，東吳基金發布基金經理變動公告，王瑞、丁戈兩位基金經理卸任所有在管基金，并轉崗至行業研究員。

從基金經理轉至研究員，或與兩人業績不佳有關。Wind顯示，這兩位基金經理的任期業績都為負，且同類排名后1/2。

具體來看，丁戈卸任東吳新經濟、東吳阿爾法(任期年化-26.34%，同類后5%)兩只產品，在管基金清零，并轉任公司“高級行業研究員”。王瑞卸任東吳安享量化(任期年化-43.00%，同類后1%)、東吳安盈量化(任期年化-11.91%，業績排名1009/2201)，并轉崗至公司“行業研究員”。

上述卸任意味著王瑞、丁戈的公募首秀，匆匆落幕，兩人的管理年限分別為一年半、兩年半。公開資料顯示，丁戈曾任中銀基金研究員，2020年9月開始擔任東吳基金專戶投資經理，2021年12月開始管理公募基金。王瑞曾任職中泰證券研究員、上海華汯資產投資經理助理，2023年1月開始管理公募基金。

通常而言，基金經理有明確的晉升路徑:助理研究員-研究員-基金經理助理-公募基金經理，如果順利的話，一位研究員通常也要4年才能升為基金經理。一位業內人士向藍鯨新聞表示，基金公司不會輕易轉崗、辭退基金經理，內部培養的基金經理更是如此。“基金經理比研究員要求的綜合素質更高些，但好研究員不一定是好基金經理，實操起來不一定適合。”

高頻換人，練兵專用基？

藍鯨新聞注意到，丁戈、王瑞卸任的這四只基金，業績從成立以來便不盡人意:1只業績為同類后40%，其余3只都為后1%。業績差的背后，是基金經理頻繁換人，平均管理時長不足1.5年，且多為新生代掌管。

以東吳安享量化為例，該基金成立于2010年6月，至今共歷任10位基金經理。在業績上，該基金總回報為-13.81%，而業績基準是31.49%，同類排名129/131。東吳安盈量化則是成立8年，歷經5位基金經理單管，同類排名584/802；東吳新經濟成立15年，歷經10位基金經理單管，排名181/191；東吳阿爾法成立10年，歷經6位基金經理單獨管理，排名224/234。

而丁戈、王瑞轉崗后，接替者是徐慢、譚菁，這兩位也都是首次管理公募基金。

Wind數據顯示，東吳基金投研人員流動較大:目前共16位基金經理，近一年離任5位，新聘5位。

東吳基金成立于2004年，最新管理規模為287億元。2023年底，公司副總陳軍離職，從中銀加盟東吳，陳軍的“二次創業”以個人原因離職告敗。在職的兩年間，陳軍未能挽救東吳頹勢，自身在管的兩只基金還出現了30%以上的虧損。